Réseaux sociaux : ce que vous publiez peut vous coûter un job

Aujourd’hui, 8 recruteurs sur 10 examinent les comptes numériques des candidats au cours du processus d’embauche. Pour près d’un sur deux, cette vérification est quasi systématique. Les réseaux sociaux sont devenus un complément du CV, au même titre que la lettre de motivation ou l’entretien.

Les petites entreprises en première ligne

La consultation des profils est particulièrement fréquente dans les PME, notamment celles de moins de 10 salariés. Faute de services RH étoffés, ces structures s’appuient davantage sur les informations accessibles en ligne. Certains secteurs se montrent aussi plus vigilants, comme le juridique, l’industrie, l’architecture ou la finance.

Ce que traquent les recruteurs

Les employeurs cherchent d’abord à vérifier la cohérence entre le CV et l’image renvoyée en ligne. Les incohérences arrivent en tête des motifs de rejet. Sont également scrutés : les comportements jugés inappropriés, les propos offensants ou discriminatoires, ainsi que les prises de position trop clivantes.

Une réputation numérique à surveiller

Photos, commentaires, opinions publiques : tout peut être consulté et interprété. Cette vigilance accrue rappelle que l’e-réputation est désormais un enjeu professionnel majeur, bien au-delà de la sphère privée.