Canicule : le salarié doit-il se rendre au travail lors d’épisodes météo extrêmes ?

Non, le droit du travail n'impose pas l'héroïsme C’est une idée reçue tenace : penser qu'un salarié doit impérativement se rendre sur son lieu de travail, peu importe les conditions extérieures. En réalité, en cas de force majeure ou de danger, un employé peut tout à fait refuser de se déplacer sans commettre de faute disciplinaire.

Si un salarié a un motif raisonnable de penser que la situation présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ou si l'événement est totalement imprévisible et paralyse les déplacements, l’absence est légitime.

Absence pour intempéries : serez-vous payé ?

Le paiement d'une journée d'absence liée à la météo dépend directement de l'origine de la décision. Si l’employeur ferme l’entreprise : Il est dans l'obligation de rémunérer l’ensemble de ses salariés. Si l’absence vient du salarié coincé par la météo : Le maintien du salaire n'est pas obligatoire, sauf accord d’entreprise plus favorable.

Pour éviter une perte de salaire, les entreprises proposent généralement le recours au télétravail, un aménagement des horaires, ou la pose d’un jour de congé ou de RTT.

Canicule : nouvelles obligations depuis 2025

Face à la multiplication des vagues de chaleur, la législation s'est durcie. Depuis le 1er juillet 2025, un décret impose aux entreprises de déclencher un plan de protection contre la chaleur dès le passage en vigilance jaune par Météo France.

Ce plan oblige l'employeur à prendre des mesures concrètes pour éviter les accidents de travail, la déshydratation ou les malaises : Adaptation de l'organisation du travail. Aménagement des horaires de travail. Arrêt pur et simple de l’activité si le risque d’exposition à la chaleur reste trop important malgré les dispositions prises.